Joie de Vivaldis

Als uitzendconsulent ben je de schakel tussen kandidaat en klant, en zorg je voor de juiste match. Je combineert menselijk contact met commerciële feeling en organisatie.

Je doet onder andere dit:

• Kandidaten screenen en begeleiden

• Vacatures uitschrijven en publiceren

• Klanten adviseren over hun personeelsnoden

• Matchen van kandidaten met vacatures

• Contracten en administratie correct opvolgen

Nee, je start om te groeien: motivatie, leergierigheid en teamwork zijn belangrijker dan alles al perfect kunnen.
Je krijgt tijd, coaching en ruimte om te leren on the job.

Wat we wél zoeken:

• Goesting om te leren

• Openheid voor feedback

• Zin om samen te werken

Wat je nog niet moet kunnen:

• Arbeids- en sociale wetgeving vanbuiten kennen

• Perfect commerciële gesprekken voeren

• Een volle planning zelfstandig beheren

Je start met onze onboarding: een stevige basis om goed te kunnen beginnen.

Wat mag je verwachten?

• Een meerdaagse opleiding in groep gecombineerd met e-learnings

• Trainers die zelf ervaring hebben op de vloer

• Een mix van theorie en praktijk

Je leert onder andere:

• Werken met onze systemen

• Rekruteringstechnieken

• Commerciële skills

• Praktische cases uit het echte werk

Zie het als je eerste rugzak: gevuld met alles wat je nodig hebt om met vertrouwen te starten.
Of je nu ervaring hebt of helemaal nieuw bent, dit is je kickstart.

In het begin bouw je rustig op: je kijkt mee, oefent veel en leert hoe dossiers en gesprekken werken. Je staat er niet alleen voor; je team en coach zitten dicht bij je.

Je start meestal met:

• Meekijken bij kennismakingsgesprekken met kandidaat en klant

• Kandidaten contacteren (vaak telefonisch)

• Leren hoe dossiers worden opgebouwd en opgevolgd

• Vacatures uitschrijven

• Administratieve opvolging

Wat je elke week doet (en dat helpt echt):

• Vragen bespreken met collega’s

• Feedback meenemen en nieuwe dingen proberen

Je werkt nooit solo: samenwerken is hoe we het werk werkbaar houden én hoe jij groeit.
Teamgevoel is bij ons geen slogan, het is een manier van werken. Wij werken bewust in kleine teams van 2 à 3 personen per kantoor. 

In je team:

• Vacatures en dossiers verdelen

• Piekmomenten opvangen en de agenda bewaken

• Lastige situaties bespreken

• Elkaar helpen bij drukte

• Successen vieren (ook de kleine)

In je cluster:

• Expertise delen tussen niches

• Begeleiding krijgen van een fieldcoach

• Met je clustercoach je ontwikkeling bespreken

• Bijspringen waar nodig

Met ervaring groeit je zelfstandigheid, je commerciële inzicht en je comfort in gesprekken.
Je leert sneller inschatten, beter prioriteren en steviger adviseren.

Je merkt vooruitgang in:

• Vertrouwen in screenings- en intakegesprekken

• Klantencontact en opvolging

• Marktgevoel (wat speelt er in jouw regio/niche)

• Je rol in het team (mentor, sterrol, nichefocus…)

Bij Vivaldis kan groeien ook zo:

• Verbreden (meer variatie)

• Verdiepen (meer expertise)

• Verrijken (extra rollen, projecten)

Check hierbij ons artikel ‘Groeien zonder ladder.’

De sector is dynamisch, maar we houden het werk werkbaar door samen te werken en tijdig bij te sturen.
Je hoeft dus niet “op je eentje te trekken”.

Wat helpt in de praktijk:

• Dossiers worden stapsgewijs opgebouwd

• Moeilijke gesprekken doe je samen

• Werkdruk wordt verdeeld in het team

• Je krijgt begeleiding en coaching

• Je kan aangeven wanneer iets te veel wordt

Onze basisafspraak: groeien met plezier en perspectief, niet richting uitputting.

Je hoeft geen salesguru te zijn: commercieel werken is vooral luisteren, meedenken en relaties opbouwen. Je leert het door te doen, met feedback en begeleiding.

Commercieel betekent bij Vivaldis:

• Luisteren naar wat een klant écht nodig heeft

• Meedenken in oplossingen

• Opportuniteiten herkennen

• Voorstellen durven doen

• Vertrouwen opbouwen op lange termijn

Check hierbij podcast aflevering Wouter (Commercieel Manager Vivaldis) en Bénédicte (General Manager Vivaldis)

Er is geen “juiste” opleiding die je moet hebben gevolgd om bij ons te starten.
We kijken vooral naar wie je bent, niet alleen naar wat je gestudeerd hebt.

Wat voor ons echt telt:

• Goesting om te leren

• Commerciële feeling (of de wil om die te ontwikkelen)

• Doorzettingsvermogen

Heb je al ervaring in de sector? Mooi meegenomen. Maar ook dan leer je hier nog onze manier van werken, met begeleiding en coaching.

Dat is helemaal oké: veel collega’s starten zonder ervaring in de uitzendsector.
Wat telt, is je drive en je zin om met mensen te werken.

Collega’s komen vaak uit:

• Retail

• Administratie

• Hospitality

• Onderwijs

• Of een totaal andere richting

Wat wij belangrijk vinden:

• Je werkt graag met mensen

• Je schakelt snel

• Je haalt energie uit afwisseling

• Je wil bijleren on the job

De jobmarkt beweegt, en de uitzendsector beweegt mee door snel te schakelen en kandidaten te begeleiden naar kansen.
Dat maakt je job afwisselend én leerzaam.

Wat blijft meestal constant:

• Bedrijven hebben flexibiliteit nodig

• Tijdelijke vervangingen blijven bestaan

• Sommige sectoren blijven structureel sterk

Hoe we daarop inspelen:

• Werken met gespecialiseerde niches

• Snel schakelen bij veranderende vraag

• Kandidaten begeleiden naar nieuwe opportuniteiten

De sector is gevoelig aan de dagelijkse economie, maar ook wendbaar: tijdelijke noden blijven en sommige niches blijven draaien.
Je leert dus omgaan met verandering, zonder dat je er alleen voor staat.

Bij economische vertraging:

• Kunnen het aantal vacatures dalen

• Worden bedrijven voorzichtiger

Maar tegelijk:

• Tijdelijke vervangingen blijven nodig

• Sommige niches blijven sterk

• De sector herneemt vaak snel wanneer de markt aantrekt